人事制度Personnel System

人事制度

  • 業績評価制度 Personal Business Plan(PBP)

    PBPは、業績評価と人材育成を目的として生まれた世界共通のプロセス&システムです。世界中のデルファイの全社員に適用されます。

    • ①目標設定 会社/事業部のビジネスプランに沿う各自の目標設定
    • ②トレーニング 目標達成とキャリアプラン実現に必要なトレーニングの計画と実施
    • ③業績評価 目標達成に対する業績評価
    • ④キャリアプラン 長期的なキャリアプランの確認

  • 業績評価と給与

    業務目標に対する達成度に応じて翌年の年棒が決定されます。

キャリア開発

  • 社内公募制度(Internal Posting System)

    新しいポジションが空いた時にエントリーできる制度です。自分で自身のキャリアアップをデザインすることができます。

  • 能力開発制度

    社員一人ひとりのキャリア計画実現のために世界のリソースを活用してトレーニングを行っています。詳細は [研修制度 *link] をご覧ください。

  • その他

    ・海外研修
    ・自己啓発プログラム(業務に必要と思われる技術に関する外部の研修やスクールを自分で選択し、受講するシステムです。)
    ・社内英会話プログラム

人事マネージャーからのメッセージ

  • 人事制度についての考え方

    人事制度(Policy)については、グローバルで活用しているものをベースとしながらも、日本固有の文化/法令/ビジネス慣習に合わせカスタマイズしているケースがあります。

    例えば、休暇制度は米国並みに充実していながら慶弔見舞金など日本の制度を取り入れています。

    一方、グローバルで統一すべきものに関しては、しっかり足並みを揃えて行っています。 一例を挙げると、評価制度であるPersonal Business Plan (PBP)。 毎年のようにフォームも改良されていますが、全世界の従業員が同じものを利用しています。

    グローバルに展開しているデルファイですので、評価者(Supervisor)が海外にいるといったケースも少なくないためです。

制度を知る
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